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    对95后大学生的就业观多用点心

    2018-12-13 19:41 来源:未知  责任编辑:环江网

    时下正值大学毕业生求职季,一则“95后大学生求职:不问工资,关心有无健身房、下午茶”的报道引发热议。这些新时代的大学生带着“不将就”、“不差钱”、“追求生活”、“追求品质”的态度,拒绝走毕业后就业的寻常道路。事实上,这种就业观看似95后大学生的身份标签,实则社会发展的真实写照,体现着他们对于成功的理解。

    常言道,不同的时代对人的要求不一样,人对成功的定义、获得成功的途径也不尽相同。因此,不同的时代有不同的追求,势必产生不同的就业观。基于这种逻辑,如果“70后追求稳定,喜欢捧铁饭碗;80后奉行实用主义,看重职业发展”是时代产物、大势所趋,那么,“95后大学生不问工资,更看重兴趣”也应该被社会所理解和包容。

    纵观95后大学生的种种选择,很容易可以发现他们大多独立、自主,注重个人内心感受。基于这种认识,对于95后大学生的就业观,我们不妨多用点心。

    对95后的就业诉求,多一点关心。相较于父辈们看中的“五险一金”,他们更加看重弹性工作制、年假、班车等“软福利”。因此,社会特别是用人单位要对95后大学毕业生的就业诉求更多一点关心,从理解、包容和支持的角度,去满足95后大学毕业生合情合理的就业期望。

    给大学生的就业指导,多一点耐心。95后大学生是在社会多元思想冲击下成长起来的一代,在就业期望的制定上难免受到不良思想的影响,而存在着或多或少的偏差。基于此,各高校对于大学生的就业指导要多一点耐心,要注重结合大学生的成长环境、专业背景、兴趣特长等方面,给予精准的分类指导、因人施教。从大学生进校开始抓起,在大学生就业期望的调整、求职技巧的传授等方面,条块结合、层层推进、全员参与,帮助大学生更好就业。

    与青年人的日常沟通,多一点信心。95后大学生是在自媒体高速发展的社会大背景下发展的一代,日常学习和生活中的沟通和表达方式与父辈有较大差别。因此,学生家长在与他们的日常沟通中,要多一点换位思考,对于孩子未来的发展多一点信心。正所谓,子孙各有子孙福,95后大学生的职业道路还需要自己去走。学生家长要给予95后大学生足够的信心,助使他们在人生道路上展翅翱翔。

    95后大学生的就业观,其实已经成为一种社会现象,优劣并非一日即可评价。正如李敖先生曾说:“当高铁列车加速启动的时候,车主要是依附于轨道;但是,当列车达到高速的时候,轨道的设计就必须要考虑列车的方向”。如今,新时代的95后大毕业生,正如飞奔向前的高铁列车。与其试图强行改变他们,不如试着与他们一起前进。


     

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