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    让年终总结多些“干货”

    2018-12-13 19:40 来源:未知  责任编辑:环江网

    又到年终岁末,一份高质量的工作总结不可缺少。然而,翻开一些地方、一些部门的总结,多半是熟悉的套话,穿靴戴帽、以空对空的也为数不少。工作总结言之无物、“水分”太多,这是形式主义的表现,应当坚决予以摒弃。

    年终总结的“水分”体现在方方面面。比如说,一些人刻意追求汇报材料的“形式美”,不仅要求标题押韵、对仗工整,而且有时为了“出彩”,还“挖空心思提炼几个新概念、造几个新词”,以求引起上级领导关注。这种舍本逐末、投机取巧的做法,本身就是一种形式主义。再比如,一些人存在“求长不求短、求全不求缺”思维定势,将本来几句话就能说清楚的事情变成长篇大论,直接违背了“精简文件简报,切实改进文风”的中央八项规定精神。还有一些人把年终总结当成表功通道,把工作计划包装成成绩,将“将来时”变成“完成时”,过去开展的工作装到新的工作主题中,更是暴露出缺乏实事求是的工作作风。

    年终总结是一项严肃的程序性工作。总结成功的经验,汲取失败的教训,做好新年工作打算,对各部门各单位非常重要。年终总结一旦有了“水分”,就会产生应付态度,就算吹得天花乱坠,说得“头头是道”,也不过是用空谈屏蔽真相,以此作风来总结过去和指导工作,其后果只能是割裂了干群之间的信任,损害了党和政府的公信。

    文风体现的是作风。习近平同志在《关键在于落实》一文中曾痛陈官场空谈弊病,称“求真务实、真抓实干的对立面,就是弄虚作假,搞形式主义”。年终总结“水分”太多,于个人而言,是理想缺失、放纵个人私欲的结果;于体制而言,则是监督机制缺乏,助长了歪风邪气。因此,挤掉年终总结中的“水分”,让年终总结多些“干货”,显得紧迫而重要。

    让年终总结多些“干货”,一方面要转变考核方式,避免把总结材料作为衡量和考核下级工作的主要依据,以“转作风”推动“改文风”,善于深入一线察实情、多走多听多看倒逼下级部门在准备总结材料过程中少一些侥幸心理;另一方面要加大问责力度,不但要对材料不实、材料造假的行为本身进行问责,同时也要顺藤摸瓜,对材料背后可能存在的工作问题进行调查核实,予以相应的问责追责。

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